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外交部:希望加方切实采取一些措施纠正前段时间所犯错误
发布时间:2019-09-11 10:15

  毕业季,求职季!3月26日下午,重庆大学2019届毕业生春季双选会在A区主教学楼一楼大厅拉开序幕,当天为建筑类单位专场,道路、桥梁、隧道、市政、结构等相关专业需求量大。双选会现场,如何快速吸引人才?福利房、项目分红、资质补贴……不少招聘单位抛出令人艳羡的福利,花式揽人才。

  吃饭无小事。对刚入职的新人来说,如能在单位解决一日三餐,不仅省时省事,还省钱。招聘会现场,70%的企业将免费提供早午餐的福利列了出来。

  “这个福利看似和工资待遇也没多大关联,但对我们来说的确很方便。”重庆大学土木工程学院大四毕业生小刘告诉记者,从小到大几乎没做过饭,如果今后上班独自生活,单位不解决伙食,自己只有靠外卖生活,所以在择业的时候,自己会考虑单位食堂就餐是否方便。

  除了免费早午餐,住房补贴,年度体检,过节礼品,结婚添丁等慰问金基本都是福利标配。

  在其他行业,少见兑现奖。不过,在建筑行业的专场招聘会现场,兑现奖成了揽人才极富诱惑力的福利。

  云南建设基础工程有限公司也来渝招聘,此次招聘设计人员、现场管理人员、预算人员、安全管理人员等,招聘名额多达47人。

  “我们的薪资是具有竞争力、诱惑力的薪资待遇,收入构成=岗位工资+效益工资+绩效奖+津补贴+兑现奖+单项奖。”HR张先生介绍,单位鼓励员工提升自我,为员工免费报班培训考证,如果考证通过,单位会给员工一定的奖励,这个奖励就叫兑现奖。“目前,单位有员工拿到的最高兑现奖是7万元。不仅有一次性兑现奖,考证通过后,每个月薪资待遇也会跟着上涨。”张先生说。

  在学校有导师在专业上进行指导,工作了还有这样的福利。越来越多的企业注重对员工的成长规划,实现员工的全面发展。

  重庆市建设项目管理有限公司在招聘现场推出成长规划,为新入职的员工提供双导师培养制度,企业为每位应届毕业生指定专业带头人为其专业导师,同时指定部门负责人为其成长导师。“以前师哥师姐给我们说工作了跟学校不一样,得自己管自己。”前来求职的大四毕业生王楠称,企业推出成长规划,对刚毕业的大学生而言,不会迷茫,无论是专业还是人生困惑,都会有人指引,入职这样的企业的“职场菜鸟”很快就能找到归属感。

  招聘会现场,来自成都的国恒设计推出快速高额提薪制吸引了不少求职者的注意。

  记者了解到,该企业推出保底年薪,年度不低于10%的提薪。“对员工而言,年薪每年都会上涨,每年上涨的幅度不低于10%。”负责招聘的郭女士说,不仅在薪资待遇上有涨幅,公司还注重人才培育,比如员工还享有面对面教学,海内外项目实地考察,出国深造、海外交换生等福利。

  中国十七冶集团有限公司算是招聘大户,从施工员到技术员、质检员、造价员、测量员、设计人才等岗位,招聘人数多达740人。除了是招聘大户,其秀出的福利待遇也很耀眼,年度体检、学历提升、节日福利、带薪休假、职称津贴、资质补贴、施工津贴、政府人才补贴、年度兑现、项目分红等福利待遇看晕了不少求职者。“职称津贴、资质补贴、年度兑现等都是小钱,项目分红很诱人。我们有员工入职后拿到项目,盈利之后分工,分红100万也不是不可能。”负责招聘的HR介绍,对新入职员工而言,三年后还有机会进行晋升。

  重庆大学相关负责人介绍,本次双选会,学校结合毕业生求职和用人单位人才需求,分类别、分行业、集中性的有序组织开展专场招聘。双选会为期四天,27日为工业类单位专场,28日、29日为综合类。

  据了解,在400多家招聘单位中,过去5年持续招聘重庆地区毕业生的用人单位占2/3,新引进的知名企事业单位占1/3。“学校重点向重庆及西南地区招聘单位倾斜”,重庆大学相关负责人介绍,进场招聘的企业中,西部地区企业占2/3,其中重庆本地企业占50%。用人单位中,国企超过40%,IT/半导体等高新技术企业占比近20%,其中相当比例为重庆本地企业。

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